Das Camp-Methode in der Praxis

Der Hauptzweck des Lagers Methode ist es, die Kreativität in Gruppen zu stimulieren. Mastering Kreativität in Gruppen erfordert Verständnis für Kreativität, Gruppendynamik, Individualpsychologie, Lernprozesse usw., aber ein paar Grundprinzipien helfen Ihnen, Ihre eigenen Lernprozess zu starten als Lager Organisatoren und Moderatoren.

  • Sagen Sie JA! Ideen - und die Menschen – anfällig sind in den frühen Stadien, so sagen: "Ja, und ..." statt "ja, aber ... " . Bauen Sie auf andere Völker Ideen statt Kritik.
  • Verwenden Sie anstelle von Energizer Pausen. Wenn die Leute müde und lose Konzentration, eine anregende exercies neue Energie und Konzentration zu schaffen, wo ein Bruch neigt dazu, Menschen aus der Fokus ohne dass viel Energie bekommen. Erfahrungsgemäß können Sie arbeiten mindestens 18 Stunden ohne Pausen - neben Mittag-und Abendessen – wenn Sie Energizer und Übungen.
  • Alle Arten von Wissen ist wertvoll. Die Teilnehmer sollten nicht einen schmalen Disziplin repräsentieren. Sie sollen in all dem Wissen, sie haben von allen Aspekten ihres Lebens bringen. So vermeiden Fokus auf Bildung, Job oder Position.
  • Vermeiden Sie erzählen die Gruppenmitglieder über die jeweiligen Disziplinen und Fähigkeiten im Voraus und vermeiden persönliche Präsentationen in den Anfang. Auf diese Weise wird nicht von Ideen, die sie her beurteilt werden.
  • Lassen Moderatoren leiten die Aufmerksamkeit auf den Aufbau von Gruppen auf andere Völker Ideen statt nur die Förderung ihrer eigenen Ideen. Ermutigen Sie sie, zu sagen: "Und, was Ich mag über diese Idee ist ..." oder "... und dann könnten wir ...".
  • Vermeiden Sie Diskussionen. In Gesprächen versuchen wir, um zu gewinnen und sein Recht. Es ist ein Pflichtspiel, nicht ein kooperatives Spiel. Moderatoren sollten versuchen, Gruppen von Diskussionen und wieder in Zusammenarbeit nehmen. Ermutigen Sie sie, in der Bekämpfung viewspoints se die Chancen.
  • Eine Aufgabe, eine Frist. Nur geben Gruppen eine Aufgabe und ein Termin zu einer Zeit,. Und nur wenn die vorherige Aufgabe beendet ist. In dieser Art, wie sie auf die Aufgabe konzentrieren können und sich keine Sorgen über die Planung und Strukturierung des Prozesses. Wenn eine Gruppe auf mehr als einer Aufgabe arbeiten, sie beginnen mit Energie auf die Planung und Strukturierung. Der Moderator muss Herr des Verfahrens zu nehmen und nicht zulassen, dass die Gruppe in Zweifel haben, ob sie zuständig sind,.
  • Teilen Sie den Gesamtprozess in kleinen Aufgaben, um zu vermeiden, darüber nachzudenken, Planung und Strukturierung. Wenn eine Gruppe verbringt mehr als 10-20 Sekunden das Verständnis der Aufgabe, es ist zu komplex und sollte in Teilaufgaben aufgeteilt werden.
  • Finden Sie neue Orte, an denen die Teilnehmer nicht gewesen - oder wo sie zumindest nicht verwendet werden, um zu kommen. Auf diese Weise sie irgendwelche Gewohnheiten mit ihnen auf den Ort bezogen nicht tragen.
  • Sammeln Uhren, Handys und Laptops vor dem Start, um Störungen zu vermeiden oder konzentrieren sich auf Zeit.